O Grupo Nederman está comprometido com um alto padrão de transparência, honestidade e responsabilidade.
Caso um funcionário queira denunciar a suspeita de má conduta, atos ilegais ou falha em ações dentro da Nederman, o mesmo, como primeira alternativa, deve entrar em contato com seu superior direto ou com a pessoa responsável pela divisão em questão.
Dependendo da natureza do assunto e da pessoa mencionada na denúncia, o superior decidirá se a questão será apresentada à administração da Nederman.
Como segunda alternativa, um funcionário também pode relatar um assunto por e-mail para o endereço [email protected], que é operado por uma empresa terceira*, que está disponível 24 horas por dia durante todo o ano.
Além dos funcionários, outras pessoas como parceiros, contratados, fornecedores e distribuidores envolvidos com a Nederman, também podem relatar um assunto através do e-mail [email protected].
Depois que um relatório é feito, ele será enviado pela empresa terceira para o "Gerenciamento de Conformidade da Nederman" – na sede do Grupo Nederman em Helsingborg/Suécia.
Todos os casos serão tratados como confidenciais, e todas as preocupações serão levadas a sério, sendo aplicadas ações apropriadas a cada situação.
A política de denúncia de irregularidades da Nederman e os princípios de acompanhamento, incluindo o processo de denúncia, levam em consideração e existem para a proteção do denunciante.
A seguir, exemplos de suspeita de má conduta, atos ilegais ou omissão que devem ser relatados:
*A empresa terceira que opera e processa os dados fica em DN Advokatbyrå, Bäckavägen 5, 254 81 Helsingborg, Suécia.
Temos grande experiência em vários desafios no setor e nossos especialistas são muito experientes, prestativos e profissionais. Conosco, você pode se sentir seguro, pois cuidaremos de você e de suas necessidades. Você é sempre bem-vindo para nos contatar, desde as pequenas até a mais complicadas questões. Fale conosco!
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